华灯初上，浙江金华石油兰溪城西站的晚间加油高峰期结束了，本该下班回家的站长洪亚琴并没有与同事们互道再见，而是与交完班的员工坐在一起探讨分析当天销量和服务质量。

自从2018年入职中石化以来，她凭着敢拼敢干的工作作风，以实际行动展现了金石铁军吃苦耐劳、创先争优的精神面貌，她也多次被金华石油分公司评为金石工匠。

当好“带头人”，凝心共聚力

(资料图片)

“为了让我们安心地在加油场地给来往车辆加油，无论刮风下雨、上班还是休息，只要是早上6点的第一辆油罐车到站，洪站长都会赶到站里来卸油。”加油员鲍小兰说道。

“带队就是带‘心’，除了说和教，还要用行动去引导她们。”洪亚琴是这么说，也是这么做的。自2019年通过岗位竞聘当上兰溪城西站站长后，她没有准点下班和周末休息这个概念，加油车来了没人对接，她来；涨价调整人手不够，她来；周末促销员工不好意思开口走商圈，她来。

工作中，洪亚琴就像一面旗帜感染着身边的员工，在她的先锋模范作用带领下攻下了一个个经营难点。她那身先士卒的冲劲也使得站内员工都非常钦佩，也愿意配合她做好加油站经营管理的方方面面。

做个“好助手”，携手共成长

“这次考核不好，咱们继续努力，争取下个月超额完成任务，拿个好名次，可不能因为这次失利就灰心、抱怨。”加油站员工小徐因为没有完成指标任务，情绪低落。洪亚琴立即对她进行心理疏导，使她重拾信心，全身心投入工作。

每有业绩不好者，洪亚琴或帮助他们分析原因，找应对方法，或组织业绩好的班组进行帮扶，甚至和业绩不好的班组一起上班，摸清工作中的问题脉络，一起解决，让员工或班组重拾信心。

在洪亚琴的带领下，整个兰溪城西站的员工队伍不断向着目标业绩冲刺，员工与员工之间，班组与班组之间都憋着一股劲，油站里“比学赶帮超”的良好竞争机制的氛围愈来愈浓厚。也正是在洪亚琴的带领下，当一个班的人员明显不够应付的时候，其他班组都会主动前往帮扶，因为在他们看来，城西站作为一个整体，一荣俱荣，一损俱损。所有人的主观能动性都自发地调动起来，城西站的纯持卡比例从之前的37%一跃到现在的46%，在无活动的大站中，城西站获得兰溪第一、金华全区第十的好成绩。

一路走来，洪亚琴始终以当好“带头人”、做个“好助手”的标准要求自己。“作为一名党员，在加油站经营管理，就是要让自己成为一面鲜红的旗帜，团结身边的小伙伴，完善自我，补齐短板，共同成长！”

（赵振良）