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大众网记者 谭文凯 青岛报道

近年来，青岛市人力资源和社会保障局坚持人才引领发展战略，发挥事业单位人才集聚效应，优化技能人才“引育用留”政策链条，为技能人才创新创造、成长成才营造良好的发展环境。

创新人才特聘机制，打造高技能领军人才“新高地”

为激励高技能领军人才发挥引领作用，青岛市创新事业单位高层次人才特聘机制，鼓励支持事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次紧缺急需人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道，实现身份、岗位“双突破”。在青岛市人力资源和社会保障局的指导下，市技师学院先后直接特聘高层次人才4名，其中引进国务院特殊津贴专家1名、全国技术能手3名，极大地充实了我市焊接、数控加工、电气自动化等领域专业力量。近日，我市积极对接世界技能大赛金牌获得者，安排专人实行“一对一”跟踪服务，拟通过高层次人才特聘方式聘任至正高级岗位，充分利用岗位资源调动高技能领军人才积极性、主动性和创造性。

强化优质师资配备，塑造技能人才培养“强引擎”

技工院校是培养技术技能人才的主阵地，健全高素质教师队伍配备机制是推动技工教育高质量发展的必由之路。市人力资源和社会保障局下放公开招聘组织权限，赋予用人单位自主权，大力支持技工院校招才引智，自2020年以来，全市技工院校共引进优秀教师200余人，为我市技工教育发展注入了动力。创新建立高职教育类紧缺急需目录，科学划定34个紧缺急需专业，对纳入目录范围的技能人才可以采取降低开考比例、免笔试、直接考察、考核等方式确定拟聘用人员，大幅提升人才招引质效。严格落实国家人社部关于技工院校公开招聘有关政策，优化招聘流程，指导市技师学院采用“直接考察”方式，公开招聘全国人工智能应用技术技能大赛、全国第一届技能大赛优秀选手2名到相应专业实习指导教师岗位上任教，极大提升了重点学科的综合竞争力。

发挥政策导向作用，搭建技能人才职业发展“立交桥”

近年来，青岛市不断健全事业单位多元化、多层次公开招聘体系，破除技能人才学历身份限制，根据技能人才专业特点灵活采取考核方式，实现事业发展与技能人才成长的深度融合。为进一步拓宽技能人才职业发展通道，规定在事业单位招聘中对于毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，可分别按照大专、本科学历，应聘符合条件的岗位。出台事业单位公开招聘工作规程，允许事业单位通过面试前置、技能测试等方式招聘技能岗位人员，不断提高事业单位选人用人针对性、匹配度，也进一步增加了技能人才就业择业空间。

6月18日，第一届山东省职业技能大赛圆满闭幕，青岛市代表团19位选手斩获金牌，我市技能人才工作成果丰硕、成效显著。下一步，青岛市人力资源和社会保障局将以“深化作风能力优化营商环境”专项行动为契机，不断完善政策体系，激发技能人才创新创造活力，真正让青岛成为技能人才的培养之地、集聚之地、向往之地。